Hoeveel kost het om jezelf te vervangen?

Heb je er al eens over nagedacht? Hoeveel zou het kosten om jezelf in je huidige functie te vervangen? 

Ben je een laaggeschoolde werknemer? Dan is het eenvoudig. Het HR-beleid in je bedrijf, de vele interimkantoren en meer algemeen de ganse jobmarkt is ontworpen om je snel te vervangen en je gevoel te geven dat je vervangbaar bent. De wissel gaat redelijk vlot.

Denk je “Niet veel, ik heb collega’s die mijn werk direct kunnen overnemen”? Fout. Dat is geen oplossing want die collega werkt natuurlijk ook, en zou dan ook vervangen moeten worden.

Directe kosten

Wellicht denk je aan de directe kosten. 

Een nieuwe job publiceren kost geld. Managers moeten tijd maken voor jobinterviews, en deze uren kosten ook geld. 

Bij hoogopgeleide jobs komen de kandidaten niet vanzelf en zijn tussenpartijen nodig. Deze worden beloond met 1-2 maandlonen voor het aanbrengen van je profiel. Niet gratis.

Indirecte kosten

Maar er zijn ook indirecte kosten. 

Je bent ingewerkt in je bedrijf. Je kent collega’s, kent de procedures van het bedrijf. Je hebt allerhande (veiligheids)opleidingen gevolgd. 

Je bent vaak de enige die perfect ingewerkt is in je studies, projecten waarmee je bezig bent.

Je vervangen betekent dat projecten en studies vertraging oplopen. Dat er een grotere kans om fouten bestaat. Dat je werkomgeving net iets minder veilig is geworden.

En concreet?

Omschakelen is dus niet vanzelfsprekend en kost je werkgever veel geld. Deloitte, een consultancybedrijf, heeft er zelf een concrete kostprijs op geplakt.

Na een rondvraag in 2016 bij verschillende bedrijven komen zij tot een gemiddelde kostprijs (direct en indirect) van 115.000 euro om een hooggeschoolde werknemer te vervangen.

Wat betekent dit voor mij?

Niemand is onvervangbaar. Ook jij niet.

Maar besef dat het voor je werkgever niet vanzelfsprekend is om je te vervangen. Je hebt voor je bedrijf dus een waarde. Dit kan je helpen in je volgende loondiscussie, of bij het uitstippelen van je carrière binnen je huidige werkgever.

Hoe vind je de beste ingenieursjob?

Bij het opmaken van een studie, of tijdens de loop van een project, moet je keuzes maken. Snel werk gaat ten koste van de kwaliteit en kan tot een hoge kostprijs leiden. Ook kwaliteit en een lage kostprijs gaan moeilijk samen.

De kernboodschap in een project of een studie: je kan niet alles kiezen. Het kan niet tegelijk en goedkoop, kwalitatief en snel verloop verlopen.

Goed nieuws: je hoeft niet te kiezen

Ook bij het zoeken van een nieuwe ingenieursjob heb je een aantal objectieven.

De meest belangrijke zijn het loon (of de totale financiële vergoeding die je krijgt), de balans werk-privé, en of de job binnen een hoger doel past.

  • Loon: dit is uiteraard je brutoloon, bonussen, bedrijfswagen, etc.
  • Balans werk-privé: kan je thuiswerken? Hoe lang duurt de dagelijkse tocht naar het werk? Werk je dicht bij huis of in Brussel? Heb je voldoende tijd om te “leven”, te sporten, je kinderen te zien?
  • Past de job binnen een hoger doel? Wat is de missie van je bedrijf? Gaat het om meer hernieuwbare energie, een beter milieu, gelijke kansen? Of enkel om meer productie, meer winst? Past de job binnen het carrièrepad dat je voor jezelf hebt uitgestippeld?

Er is goed nieuws. Het zoeken van werk is niet gelijk aan het uitvoeren van een project. Bij het zoeken van een goede ingenieursjob hoef je niet te kiezen. Er zijn heel veel werkgevers op zoek naar goed opgeleide technische profielen. En er bestaan bedrijven waar je alledrie de objectieven tegelijk kunt krijgen. 

Hoe vind je die top ingenieursjob?

Veruit de eenvoudigste manier: kijk rond in je netwerk. Gezien je studies heb je normaal gezien een breed netwerk van collega-ingenieurs. 

De ideale tool hiervoor is LinkedIn. Surf rond op die website, en kijk na waar je collega’s en vrienden terecht gekomen zijn.

Analyseer de bedrijven.  Een goede tool hiervoor is Glassdoor. Daar vind je bedrijfsreviews, salarisinformatie, en kom je zelfs te weten hoe de sollicitatiegesprekken verlopen. De tool wordt ook in België actief gebruikt.

Je vindt ook allerhande jobsites specifiek voor ingenieurs. Via deze manier kan je in contact komen met kleinere en nieuwe bedrijven op zoek naar ingenieurs.

Vraag ook na bij je connecties: is het er prettig werken? Groeit het bedrijf, of gaat het door een moeilijke periode? Niets is beter dan informatie vanuit het bedrijf zelf.