Categorieën
Geen categorie

Loonsonderhandelingen

Je nieuwe werkgever heeft je gebeld na je jobinterview. Ze willen je aannemen! Nu is het tijd om de details uit te werken. Onder andere je toekomstig salaris zal besproken worden.

Kan je wel onderhandelen over je salaris?

Dit is waarschijnlijk het moeilijkste deel van het proces: weten wanneer te onderhandelen en wanneer je moet zwijgen en de aanbieding aannemen.

Vooraleer te beginnen, moet je dus weten wat voor jouw een aanvaardbaar aanbod is. Je laagste bod dat je wil aanvaarden.

“Jonge ingenieurs hebben invloed op hun salaris, simpelweg omdat ingenieurs momenteel veel gevraagd zijn,” waarschuwt Samantha Lambert, directeur HR bij Blue Fountain Media. “Werkgevers zullen proberen gebruik te maken van een instapmodel door hen een laagbalsalaris aan te bieden als ze niet weten wat ze verdienen.”

Ontdek wat normaal is voor uw branche en locatie. “” Nieuwe ingenieurs zouden wat onderzoek moeten doen voordat ze een interview en salarisonderhandelingen beginnen “, adviseert Lisa Mullen, manager Corporate Human Resources bij Halogen Software. “Raadpleeg collega’s in vergelijkbare functies, zoek online salarisbanden op en raadpleeg professionele organisaties die salarisinformatie bijhouden. Op deze manier kun je onderhandelen met realistische verwachtingen om ervoor te zorgen dat je met een eerlijke deal komt. “

Beoordeel vervolgens of het de moeite waard is om zelfs maar te proberen te onderhandelen. Stacy Hawley van carrièreconsultants Credo en auteur van Rise To The Top: hoe vrouwen hun professionele personeel gebruiken om meer te verdienen, merkt op dat het erg afhankelijk is van het type bedrijf waarvoor u solliciteert. Grote bedrijven hebben vaak standaardprocedures en zullen niet onderhandelen. Startups en kleine bedrijven kunnen flexibeler zijn, maar ze hebben niet altijd veel budget voor onderhandelingen.

“Het starten van salarissen voor veel technische afgestudeerden zijn redelijk goed,” zegt Hawley. “Een mijningenieur van een goede school kan $ 80k recht geven op school. Als je om meer vraagt, pas dan op dat je niet zo inhalig overkomt. “

Anderzijds wijst salaris- en loopbaanonderhandelaar Katie Donovan erop dat “84% van de aanwervingsmanagers onderhandelingen verwacht, dus moeten ze wat geld beschikbaar houden voor de onderhandelingen. Er wordt geschat dat mensen die onderhandelen $ 1 miljoen toevoegen aan hun carrière-inkomsten. “Als het aanbod laag lijkt, kan dat een indicator zijn dat ze van je verwachten dat je over salaris onderhandelt.

Eindelijk, wees eerlijk over wat je echt waard bent. Randy Iliff van bb7 benadrukt de noodzaak om een ​​realistische kijk te hebben op je eigen waarde voor een werkgever. Val je echt op? Ben je echt meer waard dan de gemiddelde sollicitant? “In een zakelijke omgeving wordt het salaris getoetst aan de normen van de branche. Nieuwe college grads worden over het algemeen beschouwd als onderling verwisselbare grondstoffen die worden gekocht tegen de gangbare wisselkoers. De sleutel is om iets anders dan de norm te zijn – dat maakt de toegestane afwijkingen van het basissalaris mogelijk waar een personeelsmanager voor kan lobbyen. Een standaard afgestudeerde krijgt een standaardaanbieding, maar een afgestudeerde die voor het afstuderen haar eigen bedrijf startte en verkocht, krijgt een compleet andere behandeling. “

Consultant Barry Maher beveelt deze eenvoudige test aan. “Stel jezelf de volgende vraag:” Geloof ik dat ik dit geld sterk genoeg verdien dat ik een zaak kan maken die mijn potentiële baas moet overtuigen? “Als je jezelf niet kunt overtuigen, zul je niemand anders overtuigen.”

Als je echt iets speciaals hebt, probeer dat dan in alle opzichten te verdelen met een bovengemiddeld salaris.

Categorieën
Geen categorie

Drie types ingenieur

De job van “ingenieur” is zeer breed. Het is daarom moeilijk om het zomaar over “de ingenieur” te hebben. Toch probeer ik hier een “opdeling” te maken in het werkveld.

Ik heb deze oefening al eerder gedaan, zie het bericht Onderzoeker, ingenieur, of productieverantwoordelijke. In dit artikel ga ik daar op verder, maar dan specifiek voor ingenieurs.

Situatie in de infrastructuursector

Als ingenieur in de infrastructuursector is de situatie redelijk duidelijk. Er zijn grosso modo drie types jobs:

  • Bij de aannemer
  • Bij het studiebureau
  • Als bouwheer

In de andere vakgebieden

Ik heb vooral ervaring in de bouw-, infrastructuur en energiesector. Toch vermoed ik dat opdeling hierboven ook bij de andere ingenieursjobs van toepassing is. Dit wordt bevestigd door een onderzoek van de KULeuven:

“We maken een onderscheid tussen mensen die meer bezig zijn met product leadership (gericht op innovatie), operational excellence (gericht op optimalisatie) of customer intimacy (klantgericht).”

Sofie Craps, KULeuven

Categorieën
Geen categorie

De zin en onzin van knelpuntberoepen

Neem eens de lijst door met knelpuntberoepen.

Een lees dan nog eens mijn artikel Dringend ingenieurs gezocht.

Herkenbaar?

Als er blijkbaar zo weinig mensen werfleider, werfconducteur of calculator bij een aannemer willen zijn.

Ligt dit dan niet gewoon aan de aannemer of het bedrijf dat dat type profielen zoekt?

Werfleiders en -conducteurs zijn keiharde jobs, met een slechte balans werk-privé: elke dag buiten, lange dagen, … Zou dit niet beter aangepakt worden?

Categorieën
Geen categorie Strategie

Werken aan de toekomst

Ik ben bezig met het boek “The Day after Tomorrow” van Peter Hinssen.

Een hele mooie passage vind ik helemaal begin het boek:

Ik vraag mensen graag hoeveel tijd, aandacht, budget en talent ze verdelen over drie emmers: Today, Tomorrow en Day after Tomorrow.

Veel mensen zeggen me, net als goede voornemens bij Nieuwjaar, dat de ideale verdeling 70%, 20%, 10% zou moeten zijn. Niet slecht.

Maar de werkelijkheid is anders. Als ze kijken naar wat ze echt doen, zullen de meeste mensen vaststellen dat de verdeling per emmer er meer uitziet als volgt: 93% today, 7% tomorrow, 0% today.

Ondaks onze goede bedoelingen slorpen die 112 emails, vergaderingen en het budget voor volgend jaar al onze goede tijd op voor de “Day after Tomorrow”.

Peter Hinssen

Hoe verdeel JIJ je tijd? Neem je de kans om naar de toekomst te kijken? Of zit je met alle mails en besprekingen vast in het today en tomorrow?

Categorieën
Geen categorie

Bang van je baas?

Ingenieur, en bang van je baas of “het hoger management”?

Dat is niet nodig. Niet twijfelen. In de huidige jobmarkt (en die zal nog jarenlang aanhouden) geld: er wordt voor élke ingenieursprofiel gevochten.

Soms kan het simpel zijn. Het lange studeren heeft toch iets opgebracht 🙂

Back-upmateriaal, voor mensen die toch nog bevestiging zoeken:


Categorieën
Geen categorie

Sterven ingenieurs bouwkunde langszaam uit?

Het aantal bouwkundig ingenieurs daalt de laatste jaren in een fors tempo.  In september 2017 ontvingen amper 30 studenten een diploma burgerlijk bouwkundig ingenieur (!). Wat is weinig, tien jaar daarvoor waren het er nog drie keer meer. Eenzelfde fenomeen zie je bij de industrieel ingenieurs bouwkunde.

Hoe komt dit? Riskeren we een tekort ingenieurs bouwkunde?

Eerste punt

Iedereen vergelijkt prijzen. Zelfs bouwheren vergelijken verschillende aannemers met elkaar, en kiezen vaak de goedkoopste. Aannemers moeten het lastenboek volgen en hebben dus weinig onderscheidend vermogen.

Overheidsinstellingen zijn (door de wet op Overheidsopdrachten) zelfs verplicht om met de goedkoopste aannemer aan de slag te gaan. Stel je voor dat de overheid je dit ook andere vlakken zou verplichten!

Het resultaat als bouwkundig ingenieur: lonen aan de lage kant, maar wel lange werkdagen. “De eerste die op de werf aankomt, en de laatste die de werf verlaat”.

Tweede punt

Het is niet sexy.

In de bouw is er decennia lang weinig geïnnoveerd. De sector kreeg daardoor een muf imago. Het is pas de laatste jaren dat nieuwe technieken zoals drones, Augmented Reality en BIM ingang vinden op de bouwplaats.

De grootste verandering komt volgens mij trouwens van over de plas: Elon Musk met zijn Boring Company die een nieuw elan geeft aan in essentie een tunnelboorbedrijf is. Het is er gegarandeerd leuker werken dan bij een typische aannemer in Vlaanderen!

Categorieën
Geen categorie

Onderzoeker, ingenieur, of productieverantwoordelijke

In je carrière kan je grofweg drie richtingen uit: onderzoek, ingenieur, of productieverantwoordelijke.

De onderzoeker doet experimenten. Soms lukken deze, soms mislukken ze. Een goede onderzoeker houdt alles goed bij in een logboek, komt met een theorie, of probeert een theorie te weerleggen. Wil zijn ideeën verspreiden door publicaties en congressen. Gaat daarna door met meer experimenteren.

De ingenieur ontwerpt dingen die werken en funcionteren. Een brug die niet invalt, computercode die niet crasht. Voert projecten uit om de wereld beter te maken. Is vooral vooraf bezig met het voorbereidende ontwerp.

Als je in productie werkt, dan laat je de machine en het bedrijf draaien. Hands-on, directe communicatie, op tijd. Je volgt de bestaande handleiding. Indien nodig herstel je met duct tape, zolang het maar terug werkt.

De wetenschapper vindt de gascentrale uit. De ingenieur bouwt de centrale. De productieverantwoordelijke zorgt ervoor dat deze blijft draaien.

Productieverantwoordelijken voeren geen experimenten uit. Wetenschappers vragen niet naar instructies voor wat ze doen. Ingenieurs vinden geen dingen uit…

Welke verantwoordelijkheid heb jij?

Categorieën
Geen categorie

Loopbaanbegeleiding ingenieur

Als je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, of overweegt een nieuwe carrièrestap te nemen, dan kan het interessant zijn om loopbaanbegeleiding te overwegen.

De Vlaamse Overheid ondersteunt dit: de loopbaanbegeleiding kost 80 euro, maar dit is maar een deeltje van de totale kostprijs. De overheid draagt de rest van de kosten.

De begeleiding duurt 8 uur, meestal wordt dit opgesplitst in verschillende contactmomenten.

Bestaat er loopbaanbegeleiding specifiek voor ingenieurs?

Verschillende mensen uit mijn omgeving hebben dit gevolgd. Een veel gehoorde opmerking is dat de begeleiding te algemeen was, en te weinig toegespitst op het “ingenieur” zijn.

Oproep

Daarom deze vraag aan collega-ingenieurs:

Hebben jullie ervaring met loopbaanbegeleiding? Bij wie hebben jullie dit gevolgd? Was dit voldoende toegespitst op het “ingenieur”-zijn?

Laat je ervaringen weten via een reactie hieronder. Bedankt

Categorieën
Geen categorie

Hoe vind je de beste ingenieursjob?

Bij het opmaken van een studie, of tijdens de loop van een project, moet je keuzes maken. Snel werk gaat ten koste van de kwaliteit en kan tot een hoge kostprijs leiden. Ook kwaliteit en een lage kostprijs gaan moeilijk samen.

De kernboodschap in een project of een studie: je kan niet alles kiezen. Het kan niet tegelijk en goedkoop, kwalitatief en snel verloop verlopen.

Goed nieuws: je hoeft niet te kiezen

Ook bij het zoeken van een nieuwe ingenieursjob heb je een aantal objectieven.

De meest belangrijke zijn het loon (of de totale financiële vergoeding die je krijgt), de balans werk-privé, en of de job binnen een hoger doel past.

  • Loon: dit is uiteraard je brutoloon, bonussen, bedrijfswagen, etc.
  • Balans werk-privé: kan je thuiswerken? Hoe lang duurt de dagelijkse tocht naar het werk? Werk je dicht bij huis of in Brussel? Heb je voldoende tijd om te “leven”, te sporten, je kinderen te zien?
  • Past de job binnen een hoger doel? Wat is de missie van je bedrijf? Gaat het om meer hernieuwbare energie, een beter milieu, gelijke kansen? Of enkel om meer productie, meer winst? Past de job binnen het carrièrepad dat je voor jezelf hebt uitgestippeld?
  • Het type ingenieursjob. Er zijn grosso modo drie types, zoals ik hier al schreef. Welk type lijkt het best bij jou te passeN,

Er is goed nieuws. Het zoeken van werk is niet gelijk aan het uitvoeren van een project. Bij het zoeken van een goede ingenieursjob hoef je niet te kiezen. Er zijn heel veel werkgevers op zoek naar goed opgeleide technische profielen. En er bestaan bedrijven waar je alledrie de objectieven tegelijk kunt krijgen. 

Hoe vind je die top ingenieursjob?

Veruit de eenvoudigste manier: kijk rond in je netwerk. Gezien je studies heb je normaal gezien een breed netwerk van collega-ingenieurs. 

De ideale tool hiervoor is LinkedIn. Surf rond op die website, en kijk na waar je collega’s en vrienden terecht gekomen zijn.

Analyseer de bedrijven.  Een goede tool hiervoor is Glassdoor. Daar vind je bedrijfsreviews, salarisinformatie, en kom je zelfs te weten hoe de sollicitatiegesprekken verlopen. De tool wordt ook in België actief gebruikt.

Je vindt ook allerhande jobsites specifiek voor ingenieurs. Ik denk bijvoorbeeld aan .. onlyengineerjobs.be. Via deze manier kan je in contact komen met kleinere en nieuwe bedrijven op zoek naar ingenieurs.

Vraag ook na bij je connecties: is het er prettig werken? Groeit het bedrijf, of gaat het door een moeilijke periode? Niets is beter dan informatie vanuit het bedrijf zelf.